“安全工作是越做越難的”

“永懷一顆敬畏的心”

“干安全就是一直走在不斷學習的路上”

“進入安全行業之后接觸到了不同的行業，眼界變得更開闊了”

“做安全就是做善事”

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今年陜西精誠安全技術服務有限公司因業務調整，加強團隊協同作業，將市場與內部技術相融合，組建了公司四大事業部，今天我們將帶您一同領略我們事業一部的風采。

1月22日，陜西精誠召開了2020年度公司年終總結會。公司董事長問俊鳳要求公司要持續推進轉型再造，不斷強化目標管理，真正尋求如何為客戶創造價值，把發展思路聚集到系統化、體系化、具有競爭力的技術解決方案和服務上來。同時，她要求各事業部要不斷完善運行模式，不斷探索完整的經營鏈，強化目標管理，落實目標引領，把目標管理、績效考核融為一體。

以魏博為總經理的基礎業務事業一部組建于之前的業務一組基礎之上，又整合了幾個 “種子成員” 加入團隊。

成立新團隊是什么樣的想法？

事業一部總經理魏博說：“公司成立新團隊考慮到是業務需求，還有當然是考慮到戰略轉型，給公司帶來新的增長點?！?/p>

“我對我們的團隊很有信心，新團隊組建之后，我們的人員配備更加齊全，從資質、人員業務能力等方面都有很大的提升。我們雖然是叫基礎業務，一聽可能會覺得簡單，基礎業務誰都會做，但是基礎業務的類型特別多，定量評估、應急預案、標準化、企業的一些日常檢查等等，涉及面很廣，相應的專業分類也比較多，目前我們新組建的團隊從人員配備等各個方面我們都有比較成熟的人員。”魏博表示。

新組建的團隊共有8個人，每個人各司其職、分工明確，正如神話故事“八仙過?！币话?，各有神通。

團隊中的成員進入安全的時間、經歷都不相同，做事風格也各有差異，但卻都有自己鮮明的特點。

團隊里的王發有從事安全行業已有30多年，在團隊人的眼中，王發有是一位做事極為細致的“老大哥”。

“我們王工現在是省庫專家，以前一直在企業干幾十年搞安全管理，對質量把控、細致程度、技術底子都是特別扎實的?！蔽翰┱f道。

回想起曾經的職業經歷，王發有表示每一種經歷都是沉淀：“你只有比較長的工作經歷你才有知識的積累，知識面的拓展，見的多了，面對出現的一些問題就有經驗會解決了，每一種工作經歷都是有價值的，都是在為將來沉淀經歷?！?/p>

“干安全就是一直走在不斷學習的路上?！蓖醢l有覺得做安全行業最重要的是還是要不斷地學習，法律條例三天兩頭的更新，不學根本就跟不上?！拔覀兙涂空吆头沙燥埖?，如果不去學習根本沒辦法給人做好評估，你只有自己了解了，你去現場才能給人講清楚，才不至于露怯?！?/p>

魏博表示，沒干安全之前，對這方面理解的比較窄，剛開始就跟著別人做項目作報告，可能覺得安全就是寫幾個報告就完了，但是干的時間越來越長，接觸的事情越來越多，你才會發現安全這個工作越干越難、越干越深。

“安全不光是你僅僅做個報告，拿著國家法律法規、標準規范去對一下現場是怎么樣的，很多東西靠這個是解決不了的，你不光要知道標準規范，搞安全還要知道工藝、相應的管理還得懂，安全的基本知識你得懂，相應的技術還得去研究。”對于剛進入行業的人來講，魏博表示要“永遠懷著一顆敬畏的心”?！耙娴陌寻踩珊?，還是得不斷去學習，要從工藝方面、管理方面。安全基本知識方面都得下功夫去學。建立系統的知識架構，讀懂企業安全管理”這是魏博干安全以來最大的心理變化，“你會發現安全這個行業越做越深、越做感覺難度越大，并不是說自己退步了，只是自己越進步才越覺得難度越大，有越多的知識去學習。”

事業一部總經理魏博2013年就來到了陜西精誠公司，年輕人能在一家公司待7年時間實屬少見，魏博對此表示：“首先公司的價值觀和氛圍非常合我胃口，其次在這里的工作，我感覺自己每天都在接觸新鮮事物，每天去不一樣的廠子，去接觸一些不一樣的生產線，跟不同的人打交道，收獲頗豐。從開拓眼界這方面來說，你不干這行你永遠接觸不到，這份工作讓我可以源源不斷地學習到新鮮的技能。這也是我一直能留在精誠公司的主要原因。”

與魏博差不多時間來到陜西精誠的還有朱梟晨，他也是名副其實的 “老員工”。

“我之前是在食品廠做相關工作，工作相對比較單一枯燥，不到兩年就乏了?！庇谑侵鞐n晨開始思考接下來要走的路，慢慢了解到了安評這個行業，也問了些相關的專業人士，了解進這行要學的東西特別多，朱梟晨當時一想，這比之前單一的工作強多了，抱著試試的心態2013年來到了陜西精誠公司工作。

“當時有種初生牛犢不怕虎的勁，給了一個項目自己就去寫，覺得也沒啥。但是慢慢接觸到的東西多了，才意識到，以前其實可以做的更好，以后應該更細小一點、更深入一點，總的來講，安全行業要學習的東西很多，要努力去學習一些東西，這個行業就是一直在學習的路上”朱梟晨表示，每個行業在向前發展，自己也要進步才能追得上行業的發展的腳步。

當被問及為什么在精誠干了這么長時間還沒有跳槽的原因時，朱梟晨表示：“一個就像剛魏博講的，公司的價值觀和氛圍跟我比較符合，再一個就是每一次去接觸新業務的時候都對自己是個很大的成長，墨守成規會讓人陷入一種圈套，新的東西會讓自己有新的認知，這個探索的過程會有很多挑戰和艱難的地方，但也同樣覺得有趣?！?/p>

這是武潔梅在公司最直觀的感受，雖然2015年就來到了公司，但正式接觸“安全評價”是在2019年。

武潔梅之前一直是在實驗室，在實驗室的時候她覺得做安評的小伙伴特別忙，實驗室當時因為工作性質，有些實驗室需要手動，有些是設備，有時候相當于設備在做的時候，留給自己獨立思考的時間就會相對較多一點，“感覺做安評的小伙伴好忙啊，感覺他們一直在低著頭看電腦，都沒有說話時間?！?/p>

之后因為實驗室的一些變動，而且公司允許實驗室的人轉行業，那時候武潔梅就在思考，是不是安評就只寫個報告，因為自己做職業衛生的時候也寫報告，是不是跟之前的差不多。“我當時是懷著一顆好奇的心，感覺我應該能干，懷著這樣的心情開始正式接觸“安評”這個行業?！钡钦浇佑|之后才發現，根本沒自己想的那么簡單。實驗室的工作相對來說比較單一，只需要通過實驗能把標準規范做出來，只剩下細心的問題了，但是安評不一樣?！白铋_始自己的方法不對，想著別人的東西對照著相關標準是不是就是對的，沒有自己的想法，而且自己接觸的化工行業跟安評還是有一定區別的，當時自己又有點急于求成，可能方向有點搞偏了。干的越久越發現，安評需要太多的東西結合在一起去學習，現場也要把自己學習標準規范與實際相結合。對我來講還屬于理解階段，理解了之后自己才能去跟企業溝通，我才發現這個東西沒這么簡單，還有很多東西要去學習，后面通過領導和同事大家一些指導，還有自己一些做項目的體會，就感覺自己還是要有自己的思路。但是慢慢覺得這個工作還挺有趣的，自己挺喜歡這個職業的?！蔽錆嵜氛f這是自己進入這個行業以來最大的感受。

“慢節奏中走出自己的步調”是團隊中何小軍給自己的評價。

何小軍2017年來到精誠公司工作，“我干工作可能相比較別人會慢一些，但是我會更加細致，我也可以很快，但是那樣是對人家不負責任，做安全評估擔的風險太大了。而且只要把這個當成正兒八經工作干的人，都會有一種責任感，有責任心才會有心理壓力，這是安全行業人的一個共性，越往上責任越大，一旦出了什么事，那都不是小問題”何小軍表示。

“之前在私企工作，相對比較輕松，自己可支配的時間比較多，但是安全評價比較累。”這是何小軍最大的感受，累一方面是工作強度，有時候公司項目比較著急，加班是常態。還有一個特點是，不管是企業從事安全管理的，還是做安全評估的，安全行業的人心理上都會有一個壓力，你只有對這個工作足夠重視，你才能做的足夠細致，才能做到少失誤或者零失誤。

雖然累，但何小軍表示進入這個行業以來，自己的抗壓能力幾何性增長，以后不管干什么，干其他事業也是有好處的?！爸暗墓ぷ鞅容^單一，但是安全評價需要了解好多行業，行業是沒有限制的，干什么項目就要了解什么行業。首先你自己先得了解這些東西，永遠處在一個學習的階段，要把這個項目干好，基礎的東西得自己先懂，自己都不懂還了解啥呢。再一個就是眼界開闊了，因為可以接觸到好多不同行業的人，不管是做人的道理還是做事的道理，都會學到很多?！边@也是何小軍進入行業以來最重要的收獲。

“我之前的工作是比較輕松的，但是那份工作只干了六個月，覺得要走很重要的一個原因是，那個公司的領導不是很重視安全工作，平時提的問題也不整改，確實是很輕松，但是感覺不到自己的價值?！敝苡拦獗硎?。

辭職之后周永光就在思考接下來自己應該干啥，由于之前的工作經歷，當時擺在周永光面前的有兩條路，一個是去企業繼續做安全管理，一個就是去生產線?！拔耶敃r在網上查看有沒有除了這兩個之外的路，偶然得知安全評價這個職業，我大概看了下要求，要是考這個的話因為之前考了注冊安全工程師還能免試一門，就這樣懵懵懂懂進入了安全評價這個行業，我是相當于走了之前工作范圍之外的第三條路”周永光說。

19年來到精誠之后，因為自己是那種比較“快節奏”的人，第一份報告連著出了四次錯誤，周永光開始意識到自己的問題，在之后的工作中開始慢慢調整自己的心態，自己會有意識去規避錯誤。周永光表示這是自己工作以來記憶最深的事情。從細處著眼，規避簡單的錯誤，技術可以慢慢來，態度不能掉了線。

“做安全就是做善事”這是團隊中的高艷玲常掛在嘴邊的一句話，她覺得從事安全工作其實就是在做善事，因為沒有安全，所有的生活、工作都可能等于零。

“你的生活、工作做得再好、再突出，出現一個安全問題就可能帶來滅頂之災，甚至失去生命?！彼３Ｕf安全工作者遇見問題隱患一定要說，要指出來，“你今天檢查出一個隱患，你就可能避免了一場事故的發生，往大了說可能就是拯救了一個家庭?！备咂G玲稱，對安全工作要永遠懷有一顆敬畏的心。

“我當時學的是化工，女生當時學化工面臨就是畢業之后進入化工廠，但是自己當時不是很想進入化工廠，所以在畢業之后找工作都一直在規避這個問題?！睏罨葭硎?。

楊惠瑛說，自己當時很向往辦公室白領的工作，之后接觸到安全評價這個行業?！皠傞_始對這個行業并不了解，感覺就是坐在辦公室寫報告，跟我當時的想法比較一致，又跟自己的專業偏差不是很大，進入了這個行業”楊惠瑛說，2019年進入陜西精誠公司上班時，精誠公司對這個要求很嚴，一個報告要審好多次，自己慢慢才體會到這個行業的不容易。但是正因為如此，對自己的提升是很大的?！斑@個行業就是越往深挖學到的東西越多，各個方面的東西都要學習，在以后的工作中還是要不斷的提升自己，也是自己對行業負責的一個態度。”

豐富的職業經歷、多元的技能是從事安全工作的加分項。精小衛注意到，雖然大家進入安全行業的時間、經歷都各不相同，但達成的統一的意見就是“做安全工作永遠在學習的路上”。

隨著客戶對工作質量標準的提高，團隊的執行標準也逐漸成長，魏博：“團隊已經定了今年的工作量目標，從質量上來講，關于一些重大事故、嚴重錯誤這些公司都會有非常嚴格、細致的工作指標?！?br/>

“第一就是客戶花錢買你的服務，一定要讓客戶覺得這個是有價值的。別弄的是別人花的是買奧迪的錢，結果買了個奧拓”王發有表示，“更重要的就是工作中不要違反法律法規、條例規范是最關鍵的。近幾年的關于這方面的要求越來越嚴格，出現虛假或者不真實的要受刑法追責。工作一次做好跟一次做不好反復修改是有很大區別的，做不好反復去修改花費的時間更長。所以我們就是一次為客戶服務好，踏踏實實去做事，這樣也是效率最高，結果最好?！?br/>

“做的時間越長，會對這個專業、對這個工作有一顆敬畏之心?！?br/>

事實也證明這支團隊的實力不凡。日前，基礎業務事業一部6名專業技術人員分組分專業前往西安高新污水處理有限公司下屬各分廠進行了為期一天的現場安全檢查工作，委托單位相關負責人對現場檢查給予肯定，并表示后續將繼續加強與陜西精誠公司的安全技術服務合作。魏博說：“服務過的客戶大多對我們的服務很滿意，不僅持續跟我們續約，還會接著給我們介紹客戶；我們需要走得比客戶更超前， 去想客戶目前真正需要的是什么、我們可以幫到他們做什么。比客戶更懂他的安全，這是我們的目標，也是我們的宗旨。”

職場「恒久定律」告訴我們，一個團結做人、自覺做事的團隊往往跟一個 Leader的行事風格有著很大的關系 。

談及事業部總經理魏博時，大家說的最多的詞就是“認真、嚴謹”。

“魏博算是我的師傅，我當時因為實驗室的習慣跟做安評的習慣有些不同，所以他一開始就對我的要求很嚴格?！蔽錆嵜吩谡劶皩煾滴翰┑挠∠笫沁@樣說，“我當時做安評的底子比較差，師傅對我就有種恨鐵不成鋼的感覺，他其實比我更著急，更想看到我的成長。越往后越感覺師傅的這種嚴格對我后面的工作有很大的提升?！?/p>

“我之前是坐在他旁邊，覺得他是一個嚴謹細心的人，他的報告在公司一直是寫的特別好的，在他身上可以學到很多，有什么問題他也會幫我耐心的解決?！睏罨葭硎尽?/p>

魏博說：“我是對自己要求比較嚴格，一開始進入這個行業帶我的師傅跟我說，做的每件事都要有記錄，這樣你一周總結、一月總結一年總結都會總結出來，之后團隊我也會在這方面對大家有一個要求。”

我們去評判一個公司到底好不好，能不能留住人是關鍵。

 身處在一個高壓力的行業，堅持的原因是什么？理想的薪水和名譽的回報也許都不是萬能的，魏博想了想，答道「大概是情懷」：“現在做安全所擔的風險越來越大，但是這份工作做的時間長了，大家會生出一種“社會責任感”，覺得做安全就是做善事?，F在的員工都很有自己的想法，很少會畏懼上級的鞭策，如果要他們把事情做好，那一定是他們本身想把事情做好。我很驕傲的是團隊小伙伴做事情的時候都會有自己堅定的想法且有很強的自覺性，就是要把事情做好?！?/p>

應急管理部黨委書記黃明在全國應急管理工作會議上強調，“要堅決破除老思路老辦法，科學把握規律，強化科技和人才支撐，提高工作的專業化、精細化水平，提升應急管理工作的質量和效果?！?/p>

黃明還要求，深入推進應急管理工作改革發展，深入推進應急管理體系和能力現代化。這就意味應急管理和安全工作，進入了改革的深水區，這對所有安全服務行業來說，是機遇也是挑戰。

“公司董事長在2020年度公司年終總結會上也強調，我們的轉型是由隨機化、碎片化的服務模式，深化、提升轉型為系統化、體系化的服務模式?！笔聵I一部的同事認為，轉型是為了更好的發展，為客戶創造更多的價值。

豐富的職業經歷、多元的技能是從事安全工作的加分項，就像組長魏博所說：“安全行業是個大有前途的行業，多聽多看多想是關鍵。多聽聽客戶的需求，多看看行業的“新技術新玩法”，多想想未來的趨勢走向?！?/p>

隨著社會的發展，人們經濟生活水平的提高，整個社會對安全工作的要求也越來越高。

“轉型再造”是風口也是機遇，趕上風口是運氣，把每一項工作做到位，還得靠 100% 努力再加上 100% 的實力，圈外人只管看到趨勢和風口，圈內人更要用一顆平常心踏實耕耘。我們期待著這支走在前列的“先行軍”帶給我們新的驚喜！